Vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail ? Votre employeur vous a licencié pour inaptitude médicale ? Votre employeur doit respecter des obligations strictes et vous pouvez faire valoir vos droits.
Dans quelles situations faire appel à moi ?
J’interviens notamment dans les situations suivantes :
- Vous avez été déclaré inapte à votre poste
- Votre employeur ne propose pas de reclassement adapté
- Vous avez été licencié pour inaptitude
- Vous contestez les conditions de votre licenciement
- Vous avez un doute sur vos droits et indemnités
- Vous considérez que votre inaptitude médicale est due à vos conditions de travail
Chaque situation nécessite une analyse juridique précise.
Comprendre l’inaptitude
L’inaptitude est constatée par le médecin du travail lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste.
Elle peut être :
- d’origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle)
- ou non professionnelle
L’origine de l’inaptitude a des conséquences importantes sur vos droits à indemnités.
Les obligations de l’employeur
En cas d’inaptitude, votre employeur doit notamment :
- Rechercher un reclassement adapté
- Respecter une procédure spécifique
- Justifier l’impossibilité de reclassement
Le non-respect de ces obligations peut rendre le licenciement contestable.
Mon accompagnement
Je vous accompagne à chaque étape :
- Analyse de votre situation et de vos droits
- Vérification du respect des obligations de l’employeur
- Contestation d’un licenciement irrégulier
- Négociation ou procédure devant le Conseil de prud’hommes mais également devant le pôle social du tribunal judiciaire (procédure en reconnaissance de la faute inexcusable l’employeur)
Objectif : sécuriser vos droits et obtenir une indemnisation adaptée.
Résultats possibles :
Selon votre situation, l’accompagnement permet notamment :
- d’obtenir des indemnités spécifiques liées à l’inaptitude
- de contester un licenciement injustifié
- d’obtenir des dommages et intérêts
Délais et vigilance :
Les situations d’inaptitude nécessitent une réaction rapide pour :
- vérifier les délais applicables
- préserver vos droits
- constituer un dossier solide
Il est recommandé d’agir sans attendre.
Pourquoi me choisir ?
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- Réactivité
- Expérience en contentieux prud’homal