Vous subissez une situation de harcèlement moral ou sexuel ou de discrimination au travail ? Vous avez des droits et pouvez agir pour faire cesser ces agissements et obtenir réparation.
Dans quelles situations me contacter ?
Vous pouvez être concerné(e) notamment si :
- vous subissez des agissements répétés dégradant vos conditions de travail
- vous êtes victime de pressions, humiliations ou isolement
- vous faites l’objet d’une discrimination (sexe, état de santé, grossesse, origine, etc.)
- votre employeur n’a pas réagi face à une situation de harcèlement
Comment prouver le harcèlement ou la discrimination ?
La preuve peut être apportée par différents éléments :
- emails, messages
- attestations de collègues
- certificats médicaux
- tout élément démontrant une dégradation des conditions de travail
Chaque situation nécessite une stratégie adaptée.
Mon accompagnement :
Je vous accompagne pour :
- analyser votre situation
- constituer un dossier solide
- vous conseiller sur la stratégie à adopter
- engager une procédure ou négocier une issue amiable
Résultats possibles :
Selon votre situation, vous pouvez obtenir :
- la reconnaissance du harcèlement ou de la discrimination
- des dommages et intérêts
- la résiliation du contrat de travail ou la nullité du licenciement
Délais et réaction :
Il est important d’agir rapidement pour :
- préserver les preuves
- éviter une aggravation de la situation
Chaque dossier nécessite une réaction adaptée.
Pourquoi me choisir ?
- Défense exclusive des salariés
- Approche humaine et confidentielle
- Écoute, Réactivité et accompagnement personnalisé
- Approche pédagogique et accessible
- Transparence sur les honoraires