Vous venez d’être licencié(e) ?
Vous venez d’être licencié(e) ? Votre licenciement peut être contesté et vous donner droit à une indemnisation.
Dans quel cas contester un licenciement ?
Vous pouvez contester votre licenciement notamment si :
- le motif est injustifié ou inexistant
- la procédure n’a pas été respectée
- la faute n’est pas réelle ou proportionnée
- votre licenciement est lié à une situation de harcèlement ou de discrimination
Types de licenciement
Licenciement pour motif personnel : faute simple, grave, insuffisance professionnelle
Licenciement économique : suppression de poste, difficultés économiques
Mon accompagnement
Je vous accompagne à chaque étape :
- analyse complète de votre dossier
- vérification de la régularité de la procédure
- négociation ou contestation devant le conseil de prud’hommes
- suivi jusqu’à l’issue du dossier
Résultats possibles :
Selon votre situation, vous pouvez obtenir :
- une indemnité pour licenciement abusif
- des indemnités compensatrices (préavis, congés)
- des dommages et intérêts
Délais pour agir :
Vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement.
Il est recommandé d’agir rapidement pour préserver vos droits et constituer un dossier solide.
Pourquoi me choisir :
- Défense exclusive des salariés, expérience de 10 ans dans ce domaine,
- Approche pédagogique et accessible
- Écoute et accompagnement personnalisé
- Transparence sur les honoraires
- Réactivité dans le traitement des dossiers